Découvrez le nouvel article publié dans le KUDOS par Anuragini Shirish.
L’auteur vous explique : Les exigences liées à l’usage des technologies de l’information et de la communication (TIC) inquiètent les managers travaillant à distance et crééent une forte pression liée à la technologie. La pression technologique (Technostrain) peut à son tour réduire le bien-être et la productivité au travail. Cette recherche montre que les managers qui ont une attitude émotionnelle positive envers les TIC en général, ont tendance à éprouver moins de pression technologique. De plus, si les managers ont à la fois un cadre d’action et une attitude émotionnelle positive à l’égard des TIC en général, leurs chances d’éprouver une forme de pression technologique sont minimes.